工资个税有风险，企业赶紧对照自查以下四个方面！有企业被罚40万

对于工资表，大家肯定都不陌生，因为这个和每个人息息相关的。而且今年的税务稽查与往年最大的区别就在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！特别是在经过去年明星和网红的税务大动荡之后，对于工资表的的要求也是越发严格，很多企业都是“栽”到了这上年。

给大家分享一个案例：

无锡市税务局近日公布出一份处决书。根据调查显示，某公司在几年前有过虚列工资偷税，到今年才被查出来，虽然是几年前但是还是难逃税务对其进行处罚！

以下是处理决定书的原文：

对于上述虚列工资逃税的行为，一般处罚必定是追加税款和加收滞纳金，虽然上述金额不是巨大，但是也得不偿失，本可以不用缴纳滞纳金的。

而广东省的一起案例就没那么幸运，在广东的某一个制造企业中，税务局根据举报信息，对其进行税收检查，查出该企业在工资薪金上面动手脚，冒用他人的身份信息，主要是采取虚列工作人员，分解工资的方式来逃避个人所得税高达20多万元，最终税务局对其罚款和滞纳金40多万。

在金税四期系统愈发精准的今天，国家对于企业的税务事项可谓一查就知。小编在这里就提醒下各位老板，一定要把税务的合法合规放在第一位，否则被查出来，法人、以及公司的名义都会受损。

那么2022年工资涉税风险有哪些呢？税务稽查主要的稽查方向

1、审核工资支出凭证

企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

2、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

3、检查“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”，账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。

检查“ 应付福利费〞账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

4、结合第三方信息分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

金税四期的监管系统已经陆陆续续的上线，不要冒着一时的侥幸心理，偷逃个人所得税，这样的风险系数很大。